le Perco<\/a>. Vous pouvez l’alimenter par des versements, de l’int\u00e9ressement ou de la participation. Les frais de gestion du PER collectif sont \u00e0 la charge de l’entreprise. Les sommes vers\u00e9es sont \u00e9galement g\u00e9r\u00e9es selon le principe de la gestion pilot\u00e9e.
\nCe type de PER peut aussi \u00eatre approvisionn\u00e9 par des abondements qui ne doivent pas \u00eatre sup\u00e9rieurs \u00e0 3 fois le montant de vos versements.
\nA l’instar du PER individuel, ce type de PER vous permet d’\u00e9conomiser durant votre vie active
\nChaque ann\u00e9e, vous \u00eates inform\u00e9 de l’\u00e9volution de votre compte \u00e9pargne, ainsi que des frais qui y ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9lev\u00e9s.
\nL’adh\u00e9sion au PER d’entreprise collectif est facultative. En cas de changement d’entreprise, votre PER est transf\u00e9rable vers le PER de votre nouvelle soci\u00e9t\u00e9 ou vers un PER individuel.
\nA l’\u00e2ge de la retraite, les montants accumul\u00e9s dans votre PER peuvent vous \u00eatre vers\u00e9s soit en capital, soit en rente, soit la combinaison de ces 2 options.<\/p>\nPER d’entreprise obligatoire<\/h3>\n
C’est un plan d’\u00e9pargne retraite collectif pouvant \u00eatre souscrit par l’entreprise pour tous ses salari\u00e9s ou pour certaines cat\u00e9gories du personnel. Dans ce dernier cas, l’adh\u00e9sion est obligatoire pour les cat\u00e9gories vis\u00e9es.
\nCe type de PER peut \u00eatre aliment\u00e9 par des versements obligatoires et volontaires de la part du salari\u00e9 ou des montants issus de la participation et de l’int\u00e9ressement, si le PER est destin\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il peut \u00e9galement \u00eatre aliment\u00e9 par des versements obligatoires de la soci\u00e9t\u00e9.
\nSon fonctionnement est identique au PER d’entreprise collectif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Plusieurs produits d’\u00e9pargne sont actuellement disponibles. Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parler d’\u00e9pargne collective ? C’est un dispositif d’\u00e9pargne mis en place au sein d’une entreprise, qui engendre des avantages fiscaux et sociaux. Ce m\u00e9canisme peut se pr\u00e9senter, soit sous forme d’une \u00e9pargne salariale, soit sous forme d’une \u00e9pargne retraite. Vous trouverez dans les lignes qui suivent<\/p>\n
Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":201,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions\/202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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C’est un dispositif collectif d’\u00e9pargne destin\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s d’une entreprise. D’ailleurs, c’est la solution d’\u00e9pargne la plus utilis\u00e9e par les entreprises. Il permet \u00e0 ces derniers d’avoir une valeur mobili\u00e8re avec l’aide de son employeur. Le versement de l’employ\u00e9 ne doit pas d\u00e9passer 25% de son salaire annuel brut. Le montant vers\u00e9 est bloqu\u00e9 pendant au moins 5 ans. Toutefois, il est possible de demander un d\u00e9blocage anticip\u00e9 avec des motifs justifi\u00e9s tels que l’acquisition ou la construction d’un bien immobilier, divorce ou violence conjugale, rupture du contrat de travail, d\u00e9c\u00e8s, etc. En cas de d\u00e9mission ou de licenciement, le PEE peut \u00eatre conserv\u00e9, mais sous certaines conditions.![\"\"](\"http:\/\/www.lacaseapalabres.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/epargne-collective2.jpg\")
C’est le nouveau plan d’\u00e9pargne en vigueur depuis octobre 2019, qui se pr\u00e9sente sous 3 formes : 1 PER individuel et 2 PER d’entreprise : PER d’entreprise collectif et PER d’entreprise obligatoire. Consultez